La creciente conciencia social sobre los problemas medioambientales reflejada en el Convenio General de la Industria Química ha ampliado el concepto tradicional de calidad, incluyendo en él, el respeto por el Medio Ambiente.

Aparece así el nuevo concepto de desarrollo sostenible que plantea nuevos problemas para la industria, la cual debe mejorar sus procesos productivos, reduciendo emisiones, mejorando la eficiencia energética, innovando productos, etc.

Todo ello requiere nuevos enfoques sindicales. Hemos superado la época en que los problemas de Medio Ambiente nos preocupaban básicamente por sus consecuencias para la salud de los trabajadores. Sigue siendo ésta nuestra principal preocupación, pero ahora podemos y debemos ser más ambiciosos: estamos en condiciones de evitar la contaminación, ello mejorará nuestra salud y contribuirá a garantizar la permanencia de nuestras fábricas en el entorno urbano en el que están ubicadas una buena parte de ellas.

Así mismo debemos esforzarnos por conseguir que éste no sea un tema de confrontación, sino de colaboración entre empresa y sindicatos y por ello hemos de esforzarnos en mejorar en calidad y cantidad los foros abiertos con la empresa así como su inclusión en los planes de Formación.

Es destacable la consolidación de los puestos de trabajo, en un proceso que ha ido en paralelo al rejuvenecimiento global de la plantilla. Ha habido además una mejora continuada de los índices de seguridad laboral, que nos ha situado como referencia dentro del sector químico en general, y del Grupo Solvay en particular.

La inclusión de un capítulo específico de Medio Ambiente en el Convenio General de la Industria Química, la constitución, a propuesta española, de la Comisión Cloro-PVC en el seno del Comité de Empresa Europeo, etc. Indican que esa es nuestra opción sindical.

El alto grado de coincidencia en estos temas no debe hacernos olvidar las divergencias que también existen en el ámbito europeo y en el español, especialmente las referidas a los diferentes criterios de medida y valoración entre países que dificultan la comparación de datos y el tratamiento informativo de los trabajadores de contrata.

Estamos obligados a resolver esos problemas. La importancia del tema lo requiere.

Miembros de CC.OO. y UGT en el Comité de Empresa Europeo del Grupo Solvay.