El Grupo Solvay tiene definida su cultura corporativa a través de unos valores y pilares que son el eje fundamental de nuestra política interna. Queremos compartir contigo nuestra misión, visión y valores para que nos conozcas más profundamente y puedas compartir con nosotros nuestra forma de entender la vida empresarial.

Nuestra misión

Basándonos en nuestro conocimiento científico, técnico y comercial, y conscientes de nuestras responsabilidades sociales, suministramos productos y servicios innovadores relacionados con la química que aporten cada vez mayor valor a nuestros clientes, accionistas y empleados en el marco del Desarrollo Sostenible.

Nuestra visión

Solvay es un grupo industrial, de ámbito mundial, independiente, ético y responsable, con una cartera equilibrada de negocios sostenibles, rentables y en crecimiento bajo una cuidadosa gestión social y medioambiental:

• Situado entre los líderes mundiales en productos y mercados seleccionados, ya sea solo o en asociación con otras empresas complementarias y sólidas.
• Valorado por sus clientes como un proveedor de soluciones muy competente, fiable y competitivo.
• Con una organización clara y motivadora que, mediante el diálogo, desarrolla y capacita a las personas y a los equipos a través de trabajos estimulantes y bien recompensados.
• Actuando como un buen ciudadano corporativo que vela por el medio ambiente, la salud y la seguridad de sus empleados y de la comunidad en general.
• Abierto a las expectativas del mundo exterior, y contribuyendo al progreso económico, social y medioambiental.

Nuestros valores

• Comportamiento ético: una larga tradición de comportamiento ético basada en los principios de Honestidad, Integridad y Confianza.
• Respeto por las personas: estimular a cada persona a practicar la creatividad y el liderazgo, dándole la oportunidad de desarrollar todo su potencial.
• Atención al cliente: para incrementar de forma constante la calidad y el valor añadido de nuestros productos y procurar el mejor de los servicios mediante la innovación continua y rentable.
• Delegación responsable: fomentar una cultura que promueva la delegación, la asunción de riesgos, la rapidez de respuesta, la responsabilidad y la colaboración con el fin de adaptarnos eficazmente a un mundo incierto que cambia rápidamente.
• Trabajo en equipo: desarrollo de una organización que aprende mediante el trabajo en equipo, con comunicaciones abiertas a través de la organización para compartir conocimiento, tecnologías y las mejores prácticas.